پایگاه دفاتر استان همدان
اطلاع رساني مخابرات ، آی سی تی ،پیشخوان.پست -پست بانک 
.
نويسندگان
لینک های مفید
.
.
.
.
.
چت باکس


ای پست ثابت جهت ثبت نظرات وانتقادات شما همکاران محترم می باشد خواهشمندام حمایت کنید

[ ۹۴/۰۴/۰۹ ] [ ] [ مدیریت ]
توسط:رضا کزازی
با سلام خدمت همکاران عزیز و محترم
جهت پرداخت غیر حضوری قبوض خدماتی به سایت sep.ir مراجعه کنید و روی قسمت پرداخت قبض کلیک کرده و در صفحه باز شده گزینه پرداخت قبض دسته ای را انتخاب کنید تا بتوانید یکباره تعداد دلخواهی قبض را کنید و در آخر دکمه پایان دسته و پرداخت را بزنید و در زیر صفحه مشخصات کارت و رمز دوم را وارد کنید تا در یک مرحله پرداخت کلیه قبوض انجام شود. ضمناً به آدرس ایمیل درخواستی از شما لیست کلیه قبوض دریافتی و شماره پیگیری ایمیل می شود.
[ ۹۴/۰۶/۰۷ ] [ ] [ مدیریت ]
همکاران‌محترمی‌که‌کار‌پست‌انجام‌می‌دهند‌به‌نکات‌زیر‌توجه‌کنید

۱-همکاران‌امار‌دقیق‌مرسولات‌دریافتی‌پست‌خود‌را‌در‌جای‌برای‌خود‌ثبت‌کنید‌تا‌اماردقیق‌دریافتی‌‌شما

مشخص‌باشدمثلا‌چند‌تا‌عادی‌چند‌تا‌سفارشی‌چند‌تا‌گذرنامه.گواهینامه.اخطار.هردریافتی

۲.پولهای‌ارسالی‌به‌پست‌بانک‌را‌حتما‌‌قبض‌صادر‌کنید‌ومطمن‌شوید‌پیک‌امار‌شما‌را‌به‌پست‌می‌دهد

۳.حتما‌مرسولات‌دریافتی‌را‌با‌خودنامه‌چک‌کنیدواز‌درست‌بودن‌ان‌مطمن‌باشید

۴.از‌مشترک‌حتما‌امضا‌بگیرید‌

۵.قیمتهای‌کارمزد‌خدمات‌به‌زودی‌اطلاع‌رسانی‌میشود

۶.طبق‌خدمات‌جدید‌پست‌کسانی‌که‌امادگی‌دارند‌کار‌انجام‌دهندودرامد‌داشته‌باشندبه‌شهر‌خود‌کتبا‌اطلاع‌

دهند

[ ۹۴/۰۶/۰۱ ] [ ] [ مدیریت ]
هریك از دوستان و همكاران كارگزار كه تمایل به عضویت در گروه مجازی "را دارند شماره تلفن خود را در بخش نظرات بطور خصوصی بگذارند تا به گروه اضافه شوند ولی حتما نام و نام خانوادگی و شهرستان را قید بفرمایند . 
 
امکانات لازم : گوشی هوشمند - اینترنت موبایل یا وای فای - نصب برنامه 
لطفا‌همکاران‌بی‌توجه‌نباشید‌تشکیل‌این‌گروه‌مهمه‌بی‌تفاوت‌نباشید

 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
رئیس جمهور سوم شهریور به همدان سفر می‌کند

با‌توجه‌به‌سفر‌ریس‌جمهور‌به‌استان‌نیازاست‌همکاران‌خودی‌نشان‌دهندوتا‌فرصت‌باقی‌

مانده‌جهت‌انعکاس‌مشکلات‌خود‌اقدام‌نماینددست‌به‌قلم‌شوید‌تا‌نتیجه‌بگیرید

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
 


واحد اندازه گیری فاصله “مــتــر” نیست؛ 


        “اشـــــــــــتـــیــــاق” است. 

                       مشتاقش که باشی، 

                                    حتّی یک قدم هم 

                                           فاصله ای دور است…


 

 


 تقدیم‌به‌شما‌همکاران‌محترم‌شادوسلامت‌باشید

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
سخه جدید سیمیا را با تغییرات قابل توجه میتوانید از اینجا دریافت کنید. پس از نصب این نسخه شماره پورت نرم افزار را روی 1520 تنظیم کرده و server.ip را هم آدرس 10.30.79.150 وارد کنید.
 
برای آگاهی از تغییرات این نسخه میتوانید فایل Change Log  را از اینجا دریافت کنید. 
 
نکته قابل توجه این است که این نسخه زمان بیشتری برای راه اندازی اولیه نیاز دارد. 

 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
اپراتور اول ارتباطی از ارائه سه بسته پر سرعت جدید آلفا+ شبانه با قیمت مناسب خبر داد.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، بسته‌های آلفا+ شبانه، بسته‌های پرسرعت نوترینو هستند که فقط برای استفاده شبانه در بازه زمانی 2 الی 7 بامداد طراحی شده‌اند. به گفته روابط عمومی همراه اول، این اپراتور با چنین بسته‌هایی همچنان ارزانترین بسته‌های اینترنت پرسرعت در کشور را ارائه می‌کند.

بسته‌های آلفا+ استفاده تخصصی و حرفه‌ای از اینترنت نسل‌های سوم و چهارم را ممکن می‌سازد. این بسته‌های متنوع، مناسب افرادی است که از برنامه‌های صوتی و تصویری اینترنتی استفاده می‌کنند یا تمایل به داشتن اینترنتی با سرعت بالا دارند.

بسته‌های آلفا+ برای تمام مشترکان دائمی و اعتباری همراه اول قابل استفاده است.

طرح‌های بسته‌‌ای شبانه جدید در سه بازه زمانی، یک روزه با حجم 900 مگابایت، هفت روزه با حجم 10 گیگابایت و 30 روزه با حجم 22 گیگا بایت ارائه شده است.

قیمت بسته‌های مذکور به ترتیب یک، هفت و سی روزه، 900، 4500 و 9000 تومان است.

 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
 

مشترکین دائمی همراه اول از این پس می توانند بدون نیاز به مراجعه حضوری و فقط از طریق ورود به سایت همراه من، به آدرس my.mci.ir، با راه اندازی سرویس جدید خلاصه تماس ها، علاوه بر بهره مندی از سایر سرویس های همراه اول، از این خدمت جدید نیز استفاده کنند.

به گزارش اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، مشترکین دائمی همراه اول از این پس می توانند بدون نیاز به مراجعه حضوری و فقط از طریق ورود به سایت همراه من، با راه اندازی سرویس جدید خلاصه تماس ها، علاوه بر بهره مندی از سایر سرویس های همراه اول، گزارش خلاصه تماس های خود را در بازه های زمانی مشخص دریافت کنند.

حساب کاربری «همراه من» جدیدترین بستر خدمت رسانی به کلیه مشترکین همراه اول است که در آن سعی شده است تا جای ممکن امکان دسترسی مشترکین به سرویس های همراه اول از طریق اینترنت آسان تر شود.

از این طریق تمامی مشترکین اعتباری و دائمی همراه اول می توانند وارد حساب شخصی خود شده و به صورت اینترنتی از خدمات متنوعی نظیر «امکان مشاهده و پرداخت صورت حساب های میان دوره و پایان دوره، خرید و امکان مشاهده گزارش مصرف بسته های اینترنت، استفاده از خدمات اصلی مانند خرید اعتبار، انتقال اعتبار، فعالسازی آوای انتظار، دریافت ریز مکالمات، فعالسازی سرویس MMS ، فعال سازی انواع طرح های تشویقی و مناسبتی مانند بسته های تخفیفی مکالمه و پیامک فارسی، هدیه شتاب در پرداخت، هدیه روز تولد و سرویس همراهان اول» بهره مند شوند.

مشترکین اپراتور اول می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه استفاده از سرویس «همراه من» به پرتال این اپراتور به نشانی www.mci.ir مراجعه کنند.

 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری گفت: پست‌بانک باید به بانک توسعه روستایی تغییر نام دهد.

به‌گزارش خبرگزاری تسنیم، رضوی در اولین همایش ملی خدمات عمومی الزامی فناوری اطلاعات و ارتباطات در مناطق روستایی وزارت ارتباطات کنونی را از پیشگامان توسعه این قبیل خدمات دانست و اظهار کرد: علی‌رغم تمامی توجهاتی که به روستاها شده اما همچنان از روستانشینان غافل هستیم نه به این عنوان که خدمات به آنها کم شده، به شیوه هدفمندی از هزینه‌ها بهره‌برداری نکرده‌ایم.

معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری اولین روستای دارای اینترنت کشور را مربوط استان گلستان دانست و گفت: امروزه نیاز روستاهای کشور به خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات همچون شهرها شده و توسعه توان روستایی در گرو توسعه اینترنت است زیرا با خدمات مبتنی بر فضای مجازی است که می‌توانیم کالاهای روستایی را از دست واسطه‌ها خارج کنیم.

وی با بیان اینکه باید تلاش کنیم اینترنت پرسرعت را در روستاها توسعه دهیم گفت: با توجه به نگاه‌های سلبی که در این حوزه بوده، اکنون 25 سال از کره‌جنوبی عقب هستیم و باید در این راستا تلاش بیشتری کنیم.

او افزود: سال گذشته بالغ بر 2 هزار میلیارد تومان کالای تولیدی در روستاهای همدان به فروش رفته که اگر متوسط فروش محصولات روستایی هر استان را این رقم در نظر بگیریم 31 استان داریم که رقم آن سنگین و قابل توجه می‌شود.

رضوی با ارائه پیشنهادی گفت: پست‌بانک باید به خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات در روستاها مجهز شود و نامش به بانک توسعه روستایی تغییر یابد زیرا ارائه خدمات خوب با ضوابط کنونی بانک‌ها در مناطق روستایی غیرممکن است.‌

امان‌از‌اینکه‌معلوم‌نیست‌جایگاه‌ما‌کجاست‌

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد + تصویر مصوبه وزارت کار
 
دستورالعمل شماره 41
 
خبرگزاری تسنیم: دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
 
هادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه پس از لغو دستورالعمل شماره 40 روابط کار، دستورالعمل جدید تهیه شده است، گفت: در این دستورالعمل قرارداد کارگران تعیین تکلیف می‌شود.
وی ادامه داد: این دستورالعمل بر دائم و موقت بودن قرارداد در کارهای مستمر و غیرمستمر تأکید دارد.
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به  ابلاغ دستورالعمل شماره 41 روابط کار گفت: در راستای ابلاغ این دستورالعمل تأکید شده است دستمزد مطابق توافق به‌صورت پرداخت به حساب بانکی کارگران باشد.
وی ادامه داد: ماده 37 قانون کار پرداخت‌های دستی حقوق را منع کرده است. این در حالی است که اکنون پرداخت دستی در بنگاه‌های کوچک و خُرد به‌وفور دیده می‌شود. در صورتی که این دستورالعمل اجرایی شود به‌شرط توافق، پرداخت‌های دستی حقوق و دستمزد به‌ویژه در کارگاه‌های خرد ممنوع می‌شود و پس از آن ملاک هیئت‌های حل اختلاف تنها پرینت حساب بانکی افراد خواهد بود.
ابوی تأکید کرد: یکی از مواردی که در این دستور العمل لحاظ شده است این است که متناسب با نوع کار قرارداد دائم و موقت مشخص شود و قرارداد دائم در کار دائم و قرارداد موقت در کار موقت اجرایی شود.
وی اظهار داشت: از دیگر مواردی که متناسب با این دستورالعمل در قراردادهای کار باید تأکید شود درجه مهارت کارگر است، یعنی مشخص شود که کارگر چه نوع مهارتی دارد.
 
به گزارش خبرگزاری تسنیم، متن کامل دستورالعمل شماره (41) روابط کار به‌همراه تصویر ابلاغیه وزارت کار به‌شرح زیر است:
 
مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها
 
با سلام و احترام
 
«به‌موجب تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار، موضوع بند (1) ماده (41) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394.02.11 مجلس شورای اسلامی؛ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف شده است برای قراردادهای کتبی نمونه برگ مخصوص تهیه نموده و در اختیار کارگران و کارفرمایان قرار دهد. نمونه قرارداد تهیه شده در یازده بند، به‌موجب این دستورالعمل برای آگاهی و اجرا ابلاغ می‌شود؛ در ضمن به‌پیوست قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور که ماده (41) آن اصلاحاتی در قانون کار وارد کرده است نیز ابلاغ می‌گردد.
 
1. بند (1) قرارداد با توجه به ماده (2) قانون کار، مشتمل بر مشخصات دقیق طرفین می‌باشد. در این بند منظور از نوع و میزان مهارت، مهارت کارگر از نظر کارگر ساده، نیمه‌ماهر و ماهر و یا درجه مهارت در مورد کارگرانی که مهارت آنان درجه بندی شده است، می‌باشد. لازم به ذکر است که در صورت اختلاف در نوع و میزان مهارت بین طرفین، نظر سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور یا دیگر مراجع صاحب صلاحیت ملاک عمل خواهد بود.
 
2. بند (2) قرارداد مشخص کننده نوع قرارداد است و برحسب این که قرارداد دائم، موقت و یا کار معین باشد، می‌بایست در محل مربوط درج شود، قرارداد دائم به قراردادی گفته می‌شود که کار ماهیتاً مستمر بوده و مدتی نیز در قرارداد ذکر نشده و یا تاریخ انقضایی برای قرارداد تعیین نشده باشد. قرارداد مدت موقت قراردادی است که مدت در آن ذکر می‌شود و یا اینکه تاریخ انقضای قرارداد تعیین می‌شود و یا ماهیت کار مستمر نمی‌باشد. قرارداد کار معین قراردادی است که در آن کارگر برای انجام کار مشخصی به کار گرفته می‌شود و بعد از اتمام کار، قرارداد نیز خاتمه می‌یابد.
 
3. در بند (3) قرارداد، نوع کار یا حرفه یا حجم کار و یا وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال می‌یابد نوشته می‌شود. منظور از حجم کار در قرارداد، واحد کالا یا محصول و میزان کاری است که در نظام کارمزدی یا کارمزد ساعتی در مقابل دریافت کارمزد، مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد.
 
4. در صورت توافق طرفین مبنی بر واریز حقوق و مزایا به حساب کارگر، بند (7) قرارداد تکمیل می‌گردد.
 
5. به‌استناد بند (ح) الحاقی به ماده (10) قانون کار و بند (ز) الحاقی به ماده (21) قانون کار موضوع بندهای (2) و (3) ماده (41) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، طرفین می‌توانند در صورت توافق در قرارداد کار حق فسخ درج نمایند. لازم به توضیح است که گنجاندن شرط فسخ، ویژه قراردادهای غیرموقت (دائم) می‌باشد و در صورت درج این شرط در قراردادهای موقت یا کار معین شرط مندرج باطل خواهد بود. همچنین شرط فسخ نباید خلاف قانون بوده و باید عرفاً‌ و عقلاً‌ امکان پذیر باشد.
 
6. با عنایت به اینکه به‌موجب بند (ز) الحاقی به ماده (21) قانون کار موضوع بند (3) ماده (41) قانون "رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور" آمده است که "فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش‌بینی شده است." بنابراین فسخ قرارداد کار باید شامل مواردی باشد که در قانون کار پیش‌بینی شده است. به همین لحاظ و از آنجا که به‌موجب ماده (165) قانون کار اخراج کارگر (فسخ یک‌جانبه قرارداد کار از طرف کارفرما) بدون دلایل موجه پیش‌بینی نشده است، به همین دلیل موضوع حق فسخ مزبور در بند (ز) ماده (21) قانون کار شامل خیار شرط موضوع ماده (399) قانون مدنی نمی‌شود و در نتیجه گنجاندن مدت معین برای فسخ قرارداد از طرف کارفرما یا کارگر یا هر دو یا شخص خارجی در قرارداد کار صحیح نبوده و باطل می‌باشد و در صورت گنجاندن مدت مزبور، مثل آن است که در قرارداد کار گنجانده نشده است. بنا بر حق فسخ مزبور در بند (ز) ماده (21) قانون کار، شامل انواع دیگر خیار همچون خیار تخلف از شرط می‌باشد، به این معنی که به‌عنوان مثال کارفرمایان می‌‌توانند با توافق کارگران در قراردادهای کار دائم شرط نمایند که در صورت تخلف کارگر از آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه، کارفرما بتواند قرارداد کار را فسخ نماید.
 
7. با عنایت به تبصره (4) به ماده (7) قانون کار موضوع ماده (41) قانون "رفع موانع  تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور" کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به‌نسبت مدت کارگر مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند".
 
8. از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، دستورالعمل شماره (11) روابط کار به‌شماره ثبت 94647 مورخ 21 آذر ماه سال 1388 منسوخ و این دستورالعمل جایگزین آن می‌شود. مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها مسئول حسن اجرای این دستورالعمل بوده و مفاد آن باید بلافاصله پس از ابلاغ به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان مربوط رسانده شود».
 
 
 
 
 
 
منبع : تسنیم 

 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]

قراردادهای کار تغییر کرد/ حقوق کارگران به حساب بانکی واریز می‌شود

http://seemorgh.com/images/content/other/1394/02/4_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy_copy.jpg

نمونه قرارداد

با ابلاغ دستورالعمل شماره 41 روابط کار، قراردادهای کار به فرمتی جدید تغییر یافت و پنج بند مهم از جمله درج دقیق نوع قرارداد کار و حجم کار، تعیین میزان و درجه مهارت نیروی کار، شروط حق فسخ در قراردادهای دائم وپرداخت مزایای قانونی نیروی کار به ازای مدت کارکرد گنجانده شد.


هادی ابوی - دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور - در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، با بیان این مطلب از تغییر فرمت قراردادهای کار خبر داد و گفت: بر اساس دستورالعمل شماره 41 روابط کار، حق فسخ قرارداد میان کارگر و کارفرما تنها در مورد قراردادهای دائم و غیر موقت امکانپذیر خواهد بود.

وی افزود: به موجب تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار، موضوع بند (1) ماده (41) قانون «رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور» مصوب 1394.2.11 مجلس شورای اسلامی؛ وزارت کار، مکلف شده است برای قرار‌داد‌های کتبی نمونه برگ مخصوص تهیه کرده و در اختیار کارگران و کارفرمایان قرار دهد.

ابوی تصریح کرد: در این قرارداد 11 بندی چند نکته مورد توجه و تاکید است. در بند یک قرارداد اشاره شده که بر طبق ماده 10 قانون کار مشخصات طرفین باید به طور دقیق در فرم قرارداد قید شود،همچنین نوع و میزان مهارت کارگر از نظر ساده، نیمه ماهر و ماهر بودن و یا درجه مهارت درباره کارگرانی که مهارت آنان درجه بندی شده ضروری است.

وی تعیین نوع و میزان مهارت کارگر را در ارتقای سطح دستمزد و حقوق کارگر موثر خواند و افزود: به موجب این دستورالعمل در صورت اختلاف در نوع و میزان مهارت بین کارگر و کارفرما، نظر سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با دیگر مراجع صاحب صلاحیت ملاک عمل خواهد بود.

دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور ادامه داد: بند دو قرار‌داد مشخص کننده نوع قرا‌ر‌داد است و برحسب اینکه قرار‌داد «دائم»،‌« موقت» یا «کارمعین» باشد، باید در فرم قرارداد ذکر شود که قرارداد دائم در این دستورالعمل به قراردادی اطلاق شده که کار ماهیتا مستمر بوده و مدتی نیز در قرار‌داد ذکر نشده یا تاریخ انقضایی برای قرار‌داد تعیین نشده باشد.

همچنین «قرار‌داد مدت موقت» قراردادی است که مدتی در آن ذکر شود و یا اینکه تاریخ انقضای قرار‌داد تعیین شود و یا ماهیت کار مستمر نمی‌باشد. قرار‌داد کار «کار معین» نیز قرار‌دادی است که در آن کارگر برای انجام کار مشخصی به کار گرفته می‌شود و بعد از اتمام کار، قرار‌داد نیز خاتمه می‌یابد.

وی ادامه داد: یکی از دغدغه‌های بزرگ جامعه کارگری نوع قراردادهای کار است که بعضا سه ماهه و شش ماهه یا یکسال تنظیم می‌شود ولی در دستورالعمل مذکور بر قید نوع قرارداد اعم از موقت، دائم و معین تاکید شده است.

وی تصریح کرد: بند (3) قرار‌داد به «نوع» کار یا حرفه یا «حجم» کار و وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال می‌یابد، اختصاص دارد که منظور از حجم کار در قرار‌داد، واحد کالا یا محصول و میزان کاری است که در نظام کارمزدی یا کارمزد ساعتی در مقابل دریافت کارمزد، مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد.

ابوی از واریز حقوق کارگران به حساب‌های بانکی به عنوان یکی از مهمترین بندهای قراردادهای جدید کار نام برد و گفت: سالها بود که کارگران خواهان واریز حقوق و مزایای خود به حسابهای بانکی بودند و حالا این اقدام گام موثری در جهت پایان بخشیدن به پرداخت‌های سنتی و دستی دستمزدها خواهد بود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور واریز حقوق کارگران به حسابهای بانکی را در صورت توافق کارگر و کارفرما امکانپذیر دانست و این امر را در کاهش 30 درصد اختلافات کارگری و کارفرمایی و پرونده‌های شکایات در مراجع حل اختلاف موثر خواند.

ابوی همچنین از گنجاندن شرط فسخ قرارداد میان کارگر و کارفرما تنها در قراردادهای دائم خبر داد و گفت: به استناد بند (ح) الحاقی به ماده (10) قانون کار و بند (ز) الحاقی به ماده (21) قانون کار موضوع بند‌های (2) و (3) ماده (41) قانون «رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور»، طرفین می‌توانند در صورت توافق در قرار‌داد کار حق فسخ درج کنند.

وی گفت: گنجاندن شرط فسخ، ویژه قرار‌دادهای غیرموقت و دائم است و در صورت درج این شرط در قرار‌دادهای مدت موقت یا کار معین، شرط مندرج باطل خواهد بود به علاوه شرط فسخ نباید خلاف قانون بوده بلکه باید عرفا و عقلا امکان‌پذیر باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور همچنین از پرداخت مزایای قانونی کارگران به ازای مدت کارکرد ولو یک‌ ماه خبر داد و گفت: درحال حاضر اختلاف نظر شدیدی بین نمایندگان کارفرما و کارگر در مراجع حل اختلاف است که کارگری که زیر یکسال کار کرده سنوات ندارد در حالی که در ماده 7 قانون کار و قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و همچنین دستورالعمل شماره 41 روابط کار این امر مورد تاکید قرار گرفته و پیش بینی شده است که کارفرمایان به کارگران دارای قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت کنند.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: دستورالعمل شماره 41 روابط کار به سرنوشت بخشنامه لغو شده شماره 40 منجر نشود. 

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]

جوابیه وزارت ارتباطات به فاطمه آلیا درباره کارگزاران مخابرات روستایی

http://www.tehranshahr.org/wp-content/uploads/2015/08/wpid-2864781473.jpg

وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در خصوص پیگیری‌های فاطمه آلیا نماینده تهران، ری، شمیرانات، اسلام‌شهر و پردیس درباره کارگزاران مخابرات روستایی جهت اطلاع رسانی به جامعه جوابیه‌ای منتشر کرده است.

به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، این جوابیه به شرح زیر است:

«سرکار خانم آلیا

نماینده محترم مردم تهران در مجلس شورای اسلامی

سلام علیکم

احتراما عطف به پیگیری جناب عالی در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی به استحضار می‌رساند در راستای ماده 83 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، موضوع قرارداد مستقیم با کارگزاران روستایی و براساس نامه شماره 2680/م مورخ 94/3/17 شرکت مخابرات ایران به مدیران عامل محترم شرکت‌های مخابرات استانی مقرر گردید مدیران مذکور نسبت به عقد قرارداد مستقیم با کارگزاران اقدام نموده و گزارش آن را نیز به شرکت مخابرات ایران منعکس نمایند.»

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
 

ict

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اشاره به اینکه اگر تنها می‌خواستیم یک ارتباط مخابراتی را به روستاها ببریم نیازی به سند راهبردی نداشتیم، گفتدر حال حاضر بالغ بر 90 درصد روستاهای کشور ارتباط تلفنی دارند و این‌طور می‌توانم بگویم که کلیه روستاهای بالای 20 خانوار را تلفن به منزل‌شان ارائه داده‌ایم  و زیر 20 خانوار نیز حداقل یک خط عمومی در روستا دارد

وی افزود: توسعه اینترنت در روستاها باید باعث شود شاخص‌ها در آنجا افزایش یابد، و مباحثی همچون آموزش و سلامت الکترونیکی در روستاها به سرانجام برسد

واعظی اظهار داشت: درصدد هستیم دیتاسنترهای سراسر کشور را در قالب شبکه‌ای ابری به یکدیگر متصل کنیم تا تمامی روستاها و شهرهای کشور دسترسی به اطلاعات را با سرعتی یکسان داشته باشند

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات اشاره‌ای به توسعه اینترنت در روستاها داشت و گفت: 8 هزار روستا را سال گذشته به اینترنت متصل کردیم و برنامه داریم 25 هزار روستای دیگر را امسال به این شبکه متصل کنیم که در این راستا کلیه روستاهای بالای 20 خانوار تا پایان سال به اینترنت وصل می‌شوند

وی در پایان اشاره‌ای به سرمایه‌گذاری‌های روستایی داشت و گفت: سال گذشته  240 میلیارد تومان برای روستاها هزینه کردیم که این رقم امسال به 334 میلیارد تومان می‌رسد

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
 

ictرئیس همایش ملی خدمات عمومی الزامی فناوری اطلاعات و ارتباطات در مناطق روستایی با اشاره به برخی از مصوبات کمیسیون تنظیم مقررات در خصوص اجرای طرح uso گفت: در طرح USO سال 94، تامین تلفن خانگی برای روستاهای 20 خانوار به بالا با پوشش تلفن همراه از طریق رومینگ با اپراتورهای موجود در 900 روستای کشور، تامین حداقل یک ارتباط(تلفن) عمومی برای روستاهای زیر 20 خانوار فاقد هرگونه ارتباط مخابراتی در 400 روستا، دسترسی به اینترنت پرسرعت در 25 هزار روستای دارای تلفن خانگی پیش بینی شده که باید تا پایان سال جاری محقق گردد.

وی افزود: علاوه بر این موارد که در اولویت سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیوئی است، اهداف دیگری هم در حوزه USO پیش بینی کرده ایم که با همکاری اپراتور پوشش تلفن همراه در تمامی روستاهای بالای 20 خانوار در سراسر کشور و پوشش تلفن همراه در جاده های منتهی به روستاهای بالای 100 خانوار از جمله این اهداف است که برای دستیابی به آن پورژه هائی را برای شناسائی روستاهای فاقد ارتباط مناسب تلفن همراه و جاده های روستائی تعریف کرده و این پروژه ها در حال حاضر در حال اجرا است.

عمیدیان با اشاره به برخی تسهیلات روستاهای پرجمعیت ادامه داد: ایجاد دفاتر ICT روستائی در روستاهای بالای 70 خانواری که این امکان را ندارند و حمایت از دفاتر ICT موجود در روستاها شامل بازسازی و تعمیر دفاتر 400 روستا، تهیه و تجهیزات مورد نیاز برای اتصال به شبکه اینترانت در دفاترICT 2000 روستا و تجهیز 1500 دفتر ICT روستائی برای ارائه خدمات پست بانک، هدف دیگری است که در قالب طرح USO دنبال می کنیم.

[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
 

ict

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، سیدابوالفضل رضوی در اولین همایش ملی خدمات عمومی الزامی ICT درمناطق روستایی و کمتر توسعه یافته در محل پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات با بیان اینکه روستاها از جمله مراکز سکونتی تولیدی و فرهنگی محسوب می شوند، افزود: تغییر نگاه به روستاها وظایف و تعهدات مان را تغییر خواهد داد.
وی با اشاره به تعبیر رهبر معظم انقلاب از تعریف روستاها به عنوان کانون تولید و ارزش آفرینی به نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه کشور اشاره کرد و گفت: توسعه ICT در مناطق کمتر برخوردار از جمله روستاها به منظور کاهش هرچه بیشتر شکاف دیجیتالی با شهرها و همچنین تحقق عدالت اجتماعی ضروری است.


ادامه مطلب
[ ۹۴/۰۵/۳۱ ] [ ] [ مدیریت ]
.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

ما کارگزاران مخابرات آی سی تی و پیشخوان استان همدان متعهد می شویم که اتحاد و همبستگی را سر لوحه کار خود قرار دهیم و با یکدیگر در سراسر استان همراه و هماهنگ باشیم وبراي موفقيت درآمدزاي وباهم بودن وپيشرفت هم تلاش كنيم
لینک های مفید
. | .
. | .
.